Blog

Morte ao Onboarding Tradicional: Por Que Ele Falha e O Que Fazer Diferente

Onboarding corporativo tradicional com apresentação em slides para novos colaboradores

Créditos: Autor, Banco de Imagem, Tipo de licença

O Onboarding Corporativo Precisa Mudar

Se o seu onboarding corporativo ainda depende de um PDF parado ou de um vídeo de boas-vindas de 2018, você está jogando dinheiro fora.

Parece duro dizer isso? É a real.

Todos os meses, milhares de colaboradores novos começam em empresas que continuam usando:

  • palestras longas

  • documentos extensos

  • vídeos desatualizados

  • planilhas confusas

Esse tipo de programa de integração não forma ninguém.

Não engaja.

Não gera retenção.

Não constrói comportamento.

Segundo a ABTD, cerca de 70% dos treinamentos corporativos falham — e o onboarding entra nessa conta.


Por Que o Onboarding Tradicional Falha?

O onboarding corporativo falha porque:

  • o RH está sobrecarregado

  • não existe equipe dedicada para integração de colaboradores

  • não há tempo para personalizar a jornada

  • o conteúdo fica desatualizado rápido

  • não há prática real

O resultado é previsível:

  • curva de aprendizado lenta

  • baixa produtividade

  • altos índices de turnover

  • retrabalho constante


O Que É Onboarding Vivo?

Onboarding vivo não é evento.

Não é um único dia de palestra.

Não é tour de boas-vindas e coffee break.

Onboarding vivo é produto vivo.

É interativo.

É ajustável.

É testado de verdade.

Isso significa:

  • testar conteúdo com pessoas reais

  • coletar feedback de quem acabou de ser integrado

  • ajustar rapidamente

  • manter sempre atualizado

  • garantir conexão entre teoria e prática

É aplicar ao onboarding a mesma mentalidade que usamos no desenvolvimento de produtos digitais:

build, measure, learn, adjust.


Por Que a Prática É Essencial no Onboarding Corporativo?

Adultos não aprendem só assistindo vídeo.

Adultos não aprendem só lendo manual.

Adultos aprendem fazendo.

Por isso, um bom programa de integração inclui:

  • microtarefas

  • simulações de problemas reais

  • estudo de casos

  • espaço para errar

  • supervisão segura

Isso reduz a curva de aprendizado, aumenta a confiança e faz o colaborador gerar resultado mais rápido.


Onboarding Corporativo É Responsabilidade Compartilhada

Outro erro clássico é colocar tudo nas costas do RH.

Um onboarding corporativo de sucesso envolve:

  • o RH

  • o líder direto

  • a equipe

Quem integra bem, retém melhor.

Quem integra bem, acelera a performance.


Tendências de Onboarding para 2025

  • Personalização: um caminho para cada tipo de colaborador

  • Conteúdo vivo: revisado e ajustado continuamente

  • Feedback constante: novos colaboradores como fonte ativa de melhorias

  • Microlearning: aprendizado de forma enxuta e aplicável

  • Gamificação: integração mais envolvente e motivadora


Manifesto Humaitá: Morte ao Onboarding Tradicional

Na Humaitá Digital, a gente declarou guerra ao onboarding tradicional.

Acreditamos que a integração de colaboradores deve ser viva, interativa, construída a partir de quem aprende e ligada ao que a pessoa vai fazer no dia a dia.

Se você também acredita que:

  • PPT parado não ensina ninguém

  • PDF não substitui prática

  • vídeo gravado não garante retenção

então venha conosco e declare:

Morte ao onboarding tradicional.

Vida longa ao onboarding vivo.


Quer Transformar o Onboarding Corporativo da Sua Empresa?

Se seu RH está sentindo o custo de um onboarding falho,

vamos repensar juntos.

👉 Conheça nossas soluções de formação prática

e transforme seu programa de integração em um motor de produtividade real.

Publicações Relacionadas

Aluno aprendendo com a EJA online
blog

Como funciona a EJA online?

Neste artigo, exploraremos em detalhes como funciona a EJA online, destacando as diferenças em relação à EJA tradicional e a estrutura e organização desse programa