Quanto você testa um treinamento antes de aplicar com quem vai aprender?
Chovem cursos de tudo que é assunto no mercado. Há capacitação para todos os temas, formatos e bolsos. Tem muita gente disposta a vender, muita empresa contratando capacitação, e por um bom motivo: 50% da mão de obra do mundo vai precisar ser recapacitada até 2030 (WEF). A demanda por capacitação de adultos e requalificação profissional nunca foi tão urgente. Mas será que o dinheiro que as empresas estão investindo dá retorno?
Em 70% dos casos, os treinamentos são ineficazes (ABTD). E a Humaitá surgiu da angústia com essa estatística e com a perda de produtividade e de desenvolvimento humano que isso gera.
Por isso, a gente tem uma premissa aqui: a gente trabalha com agilidade na hora de criar o curso. E tudo é testado antes de ir para o aluno. A gente literalmente procura pessoas que representam nosso público-alvo e testa as aulas, exercícios e ferramentas, checando se a pessoa vai absorver e conseguir usar o que a gente ensina.
Vamos ver um exemplo?
Exemplo real: como testamos com a Cláudia
A Cláudia é massoterapeuta e empreendedora. Nunca tinha calculado os próprios custos. Nunca tinha feito uma conta para saber se estava ganhando ou só sobrevivendo. Era a aluna perfeita para nosso curso de gestão de pequenas empresas.
No primeiro módulo, ela assistiu os vídeos e foi mexer na ferramenta de precificação que criamos para ajudá-la com o dilema de quanto cobrar. O resultado? Ela travou.
O modelo parecia técnico demais. A linguagem estava distante. E o fluxo não acompanhava a forma como ela pensava o negócio.
Refizemos. Partimos do preço, como ela costuma começar. Simplificamos o preenchimento. Regravamos o vídeo de instrução. Testamos de novo. E então vimos que fazia sentido.
Esse é o nosso processo.
Isso é o que diferencia a Humaitá de outros cursos online para adultos.
A Cláudia não é número de formulário. Ela é o centro do produto.
Andragogia, produto e produtividade
Capacitar adultos não é sobre empilhar conteúdo. É sobre transformar comportamento, mudar decisões, construir novas rotinas. E isso não se faz com aula genérica nem com teoria que não consegue ser aplicada no dia a dia.
Na Humaitá Digital, a gente trabalha com andragogia real, aplicada com mindset de produto, para criar formações profissionais que funcionam com adultos que o mercado costuma ignorar.
É inadmissível para nós que uma empresa invista num treinamento que não dá retorno.
O que é andragogia e por que ela importa tanto?
Andragogia é o conjunto de princípios que rege a forma como adultos aprendem.
Na prática, significa respeitar a experiência prévia da pessoa, partir de situações reais e criar conteúdo que ajude a resolver problemas concretos. O oposto disso é jogar teoria na tela e esperar que a pessoa absorva.
Por isso, na Humaitá:
- Todos os conteúdos são feitos com linguagem simples, sem jargões.
- Os vídeos são curtos, aplicáveis e contextualizados.
- As ferramentas funcionam no celular e resolvem dores do dia a dia, como precificação, planejamento, cálculo de lucro, organização do tempo.
Isso é formação prática. É assim que trabalhamos educação profissional com base em andragogia e inclusão produtiva.
Como usamos mindset de produto para construir nossos cursos
A Humaitá aplica o ciclo build-measure-learn da metodologia lean para criar conteúdos de forma iterativa e incremental. A lógica é simples:
- Construímos uma versão funcional do conteúdo.
- Medimos se o adulto consegue aplicar (e não só se entendeu).
- Aprendemos com os erros, com os travamentos, com os feedbacks… e ajustamos.
Esse é o mesmo mindset de times de produto.
A diferença é que nosso produto final é a aprendizagem de verdade.
O que diferencia a Humaitá de um curso comum?
- Testamos com gente real, antes de publicar.
- Usamos andragogia como base e produto como processo.
- Criamos formações profissionais 100% digitais, com foco em empregabilidade, inclusão produtiva e aumento de renda.
- Adaptamos conteúdos ao contexto das pessoas, e não o contrário.
Não estamos aqui para preencher grade curricular. Estamos aqui para que mais pessoas consigam viver do próprio trabalho com dignidade e resultado.
Conclusão: não basta passar o conteúdo. É preciso entregar aprendizagem.
Se você trabalha com educação profissional, formação para o mercado de trabalho, programas de capacitação ou projetos de inclusão produtiva, precisa ir além do conteúdo.
Andragogia com mindset de produto é o que transforma um curso em aprendizado real.
E é isso que a Humaitá faz.
Quer criar um programa de formação que realmente funcione com adultos? Fale com a Humaitá Digital. Somos especialistas em formar gente que o mercado não ensina. E fazemos isso do jeito certo: com eficácia, teste e resultado.
Quer saber mais sobre como usamos andragogia nos nossos cursos? Veja outros exemplos no blog.
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