O Onboarding Corporativo Precisa Mudar
Se o seu onboarding corporativo ainda depende de um PDF parado ou de um vídeo de boas-vindas de 2018, você está jogando dinheiro fora.
Parece duro dizer isso? É a real.
Todos os meses, milhares de colaboradores novos começam em empresas que continuam usando:
palestras longas
documentos extensos
vídeos desatualizados
planilhas confusas
Esse tipo de programa de integração não forma ninguém.
Não engaja.
Não gera retenção.
Não constrói comportamento.
Segundo a ABTD, cerca de 70% dos treinamentos corporativos falham — e o onboarding entra nessa conta.
Por Que o Onboarding Tradicional Falha?
O onboarding corporativo falha porque:
o RH está sobrecarregado
não existe equipe dedicada para integração de colaboradores
não há tempo para personalizar a jornada
o conteúdo fica desatualizado rápido
não há prática real
O resultado é previsível:
curva de aprendizado lenta
baixa produtividade
altos índices de turnover
retrabalho constante
O Que É Onboarding Vivo?
Onboarding vivo não é evento.
Não é um único dia de palestra.
Não é tour de boas-vindas e coffee break.
Onboarding vivo é produto vivo.
É interativo.
É ajustável.
É testado de verdade.
Isso significa:
testar conteúdo com pessoas reais
coletar feedback de quem acabou de ser integrado
ajustar rapidamente
manter sempre atualizado
garantir conexão entre teoria e prática
É aplicar ao onboarding a mesma mentalidade que usamos no desenvolvimento de produtos digitais:
build, measure, learn, adjust.
Por Que a Prática É Essencial no Onboarding Corporativo?
Adultos não aprendem só assistindo vídeo.
Adultos não aprendem só lendo manual.
Adultos aprendem fazendo.
Por isso, um bom programa de integração inclui:
microtarefas
simulações de problemas reais
estudo de casos
espaço para errar
supervisão segura
Isso reduz a curva de aprendizado, aumenta a confiança e faz o colaborador gerar resultado mais rápido.
Onboarding Corporativo É Responsabilidade Compartilhada
Outro erro clássico é colocar tudo nas costas do RH.
Um onboarding corporativo de sucesso envolve:
o RH
o líder direto
a equipe
Quem integra bem, retém melhor.
Quem integra bem, acelera a performance.
Tendências de Onboarding para 2025
Personalização: um caminho para cada tipo de colaborador
Conteúdo vivo: revisado e ajustado continuamente
Feedback constante: novos colaboradores como fonte ativa de melhorias
Microlearning: aprendizado de forma enxuta e aplicável
Gamificação: integração mais envolvente e motivadora
Manifesto Humaitá: Morte ao Onboarding Tradicional
Na Humaitá Digital, a gente declarou guerra ao onboarding tradicional.
Acreditamos que a integração de colaboradores deve ser viva, interativa, construída a partir de quem aprende e ligada ao que a pessoa vai fazer no dia a dia.
Se você também acredita que:
PPT parado não ensina ninguém
PDF não substitui prática
vídeo gravado não garante retenção
então venha conosco e declare:
Morte ao onboarding tradicional.
Vida longa ao onboarding vivo.
Quer Transformar o Onboarding Corporativo da Sua Empresa?
Se seu RH está sentindo o custo de um onboarding falho,
vamos repensar juntos.
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e transforme seu programa de integração em um motor de produtividade real.
