Por que a maioria dos treinamentos corporativos ainda fracassa?
Você já investiu em treinamento corporativo para capacitação profissional… E não viu resultado nenhum?
Essa é a realidade de muitas empresas hoje.
A maioria dos programas ainda é:
- ❌ Longo demais
- ❌ Teórico demais
- ❌ Desconectado do dia a dia real do trabalho
O que sobra? Equipes desmotivadas, baixa produtividade e um ROI difícil de defender.
Se o mundo está mudando, seu modelo de treinamento também precisa mudar.
A requalificação já começou — sua empresa está acompanhando?
O Fórum Econômico Mundial estima que 1 bilhão de pessoas precisarão ser requalificadas até 2030, por causa da automação, IA e novas tecnologias.
No Brasil, o cenário é ainda mais urgente:
81% das empresas têm dificuldade para encontrar talentos com as habilidades que precisam (ManpowerGroup).
Ou seja:
O mercado exige capacitação profissional contínua.
Mas os modelos tradicionais de treinamento corporativo não estão dando conta.
O problema está na metodologia — pedagogia não funciona com adultos
Muitas empresas ainda usam pedagogia em treinamentos — uma metodologia pensada pra crianças, onde o aluno é passivo e recebe o conhecimento pronto.
Mas o profissional adulto é outro perfil. Ele:
- ✅ Já tem experiência de vida e trabalho
- ✅ Quer autonomia e respeito ao seu tempo
- ✅ Precisa ver utilidade imediata no que aprende
A solução?
Andragogia — a ciência da aprendizagem de adultos.
Um bom treinamento corporativo para capacitação profissional deve partir da realidade do colaborador e resolver problemas do dia a dia.
A proposta da Humaitá Digital: capacitação profissional com andragogia, prática e resultado
Na Humaitá Digital, a gente desenvolve treinamentos corporativos para capacitação profissional com base em andragogia, neurociência e tecnologia educacional.
Nossas formações são:
- ✅ Objetivas e modulares — sem enrolação
- ✅ Baseadas em desafios reais — com aplicação prática
- ✅ Personalizadas — adaptadas ao seu contexto
- ✅ Humanizadas — com empatia e escuta ativa
Mais do que ensinar, a gente transforma a forma como os profissionais aprendem e crescem nas empresas.
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