Como garantir que seu time tenha capacitação acelerada? Você já viu essa cena: a empresa investe em treinamento, mas nada muda. Os mesmos erros continuam, os novos contratados demoram meses para engrenar e o conhecimento fica preso em poucas pessoas.
Não é azar. É o sintoma claro de que o seu modelo de capacitação não está funcionando.
Hoje, 70% dos treinamentos corporativos falham em gerar impacto real no desempenho ou nos resultados de negócio (McKinsey, 2020). E a conta é alta: tempo perdido, orçamento desperdiçado e um time que não atinge o que poderia.
Faz a conta comigo: uma empresa de 1000 funcionários gasta, em média, R$1200 em capacitação por funcionário por ano. Isso significa que, dos R$1,2MM de investimento, 840 mil reais são desperdício.
Ah, mas então é só parar de treinar, certo? Errado. Times que não recebem treinamento têm 37% da produtividade esperada. E trocar um colaborador vai custar em recrutamento, treinamento e perda de produtividade de 50% a 200% do salário anual dessa pessoa.
Então qual é a solução? É treinar diferente. É por isso que, se você identificar um ou mais destes sinais, é hora de acelerar.
1. Os mesmos erros continuam aparecendo
Você já treinou sobre o tema, reforçou em reuniões, mas na prática… nada.
Isso acontece porque o formato tradicional não cria retenção nem aplicação imediata. Sem prática no contexto real, o aprendizado evapora.
E não é caso isolado: 70% dos programas de treinamento falham (McKinsey, 2020). Sete em cada dez vezes, o esforço não vira resultado.
2. O onboarding é lento demais
Se o novo colaborador leva 3, 4 ou até 6 meses para produzir no nível esperado, você está queimando dinheiro e tempo.
Segundo o ManpowerGroup, 87% das empresas no mundo não conseguem encontrar talentos prontos — o que significa que a solução tem que vir de dentro. Mas, com métodos lentos, a produtividade chega tarde… ou nunca.
3. O conhecimento não se espalha
Algumas pessoas do time até melhoram, mas o resto fica na mesma.
Isso indica que a capacitação não está virando cultura, e sim algo pontual. A Deloitte mostra que quase 90% dos executivos já entendem que habilidades valem mais que diplomas, mas poucas empresas conseguem fazer o conhecimento circular de verdade.
Por que o modelo tradicional não serve mais
Grande parte das empresas ainda ensina adultos como se estivesse em uma sala de aula do século passado:
• Aulas longas, genéricas e teóricas.
• Baixo engajamento, porque o conteúdo não conversa com o dia a dia.
• Meses para aplicar algo que poderia ser usado amanhã.
Esse modelo não só é lento, como é caro — e, estatisticamente, ineficaz.
O que muda com capacitação acelerada
Na Humaitá Digital, nós partimos do princípio de que tempo é dinheiro e que adultos aprendem de forma diferente. Por isso, trabalhamos com:
1. Andragogia – modelo focado em como adultos aprendem: resolvendo problemas reais, com autonomia e aplicação imediata.
2. Microlearning – Conteúdos curtos, objetivos, consumíveis no fluxo de trabalho. Gostoso de ver como rede social.
3. Inteligência artificial – Produzimos e testamos conteúdos com o aluno de verdade, 10x mais rápido.
4. Dados em tempo real – Monitoramos engajamento e impacto, ajustando para não deixar o conhecimento morrer.
A decisão é simples
Ou você continua gastando com um modelo lento e ineficaz, ou você aposta em um formato rápido, prático e mensurável.
A primeira opção mantém seu time no mesmo lugar.
A segunda prepara ele para entregar mais… agora.
Se você quer entender como transformar o jeito de treinar a sua equipe e aumentar a produtividade em semanas, não em anos, fale com a gente.
Conheça nossos programas de capacitação acelerada e veja como a Humaitá Digital já está mudando o jogo para empresas que não podem esperar.
